【公司精神】
每一个企业都有各自独有的文化，而这个文化体现着公司的经营哲学。
每一个成功企业的背后，都有其内在的逻辑和基因。如果详细分析那些优良企业所使用的资源、技术、方法、战略，就会发现决定企业最终成败的不是资源、也不是方法、甚至不是战略，而是公司的使命、愿景和价值观。优秀的企业文化能够营造优质的企业环境，企业文化在内部向心力和凝聚力的形成上占有很重要的分量，对于企业的发展也是不可缺少的精神力量和道德规范。同时企业文化能激发企业更多的正能量，而这有利于提升企业的竞争力。奥泰斯秉承「作为未来的创造集团，追求I.F.C.S.舒适的生活」的经营理念，努力宣导价值观，和大家一起身体力行地去践行。
【公司精神】
公司的logo是公司的象征，其中蕴含着与企业文化紧密关联的6个OPTEX精神。作为奥泰斯的一员，对于logo所代表的意义和内涵希望能明了于心。
・Dreaming（梦想）
梦想是驱动事物发展的力量来源，所有的事业由此开始。
・Creating （创新）
通过动脑思考，创造附加价值。
・Growing up （成长）
利用OPTEX作为成长的舞台。
・Establishing yourself （自立）
团队由每个具有自立能力的个人组成，不允许“混日子”。
・Outsourcing （外援）
善用外部的有利资源，获取更大的协同效益。
・Being comfortable （宽裕）
在经常赶任务的状态下很难从事创造性的工作。
【 经营理念】
作为未来的创造集团，追求I．F．C．S．舒适的生活
I--- Individual个人
F--- Family家庭
C--- Company公司
S--- Society社会
解读：
I．F．C．S舒适生活指的是
公司存在于社会中，由个人组成，同时个人又需要家庭的支持。在这样的关系中，公司重视员工个人及其家庭，贡献于社会，追求相互间的幸福。另一方面，公司支付员工及其家庭生活所必要的报酬，为个人目标的实现提供舞台，实现自我成长。公司希望最后的结果是公司也成长了，为社会也作出了贡献，为所有的人带来了舒适的生活。
【公司价值观】
奥泰斯价值观是以实现经营理念为目标，基于OPTEX精神，具体化对员工行为的要求，同时也是公司对所期待的人才形象的具体描述。为使员工和公司达成共识，价值观的内容也被放入考核要素中。
【公司基本方针】 不愧是奥泰斯
为了得到客户对我们说一声“不愧是奥泰斯！”，我们每一位成员都要站在满足客户的角度上，从自己做起。为了争取别人对自己说一句[不愧是奥泰斯]、[不愧是谁谁谁]，为了赢得他人的信赖、认可，我们努力工作。通过[不愧是***]活动的扩大与再生产循环，我们与客户一起成长，确立客户心目中不可或缺的地位。
<顾客满足方针>
敏捷的反应并向客户提供客户期待以上的商品∙服务。
<品质方针>
以「品质第一」的信念为本；在谋求「社会与环境的调和」的同时；不断地提供「顾客满足于安全」。
<人事方针>
「在自己学习、思考、实践、验证的不断循环的过程中，我们不断地成长，我们的成长也带来了公司的成长。员工成长的过程及结果，得到公司及大家的评价，物质上、精神上的回报，以及我们生活的充实。」为此，我们努力建立制度及营造这样的一种环境及气氛。
<财务方针>
持有健全的财务体制，在获得合理利润的同时，把利润合理的分配给员工、公司、社会、股东。
<采购方针>
1.采购基本方针
我们通过购买活动不断地开发及提供能达到QCD之标准零件，为社会提供更加优良产品，为使人们能享受到富裕的生活而努力,同时为OPTEX集団的全体利益作出贡献。
2.采购行动指针
・ 我们本着和供应商建立相互尊重之合作关系为原则、为互相的成长而不惜努力
・ 我们本着対所有的供应商公平评价为基准、实现公正的购买活动。不论于何种情况下絶不容许不正当的行为
・ 我们対所有的供应商不论国籍、企业规模、交易往来实绩均给与同等公开的参与机会
每一个企业都有各自独有的文化，而这个文化体现着公司的经营哲学。
每一个成功企业的背后，都有其内在的逻辑和基因。如果详细分析那些优良企业所使用的资源、技术、方法、战略，就会发现决定企业最终成败的不是资源、也不是方法、甚至不是战略，而是公司的使命、愿景和价值观。优秀的企业文化能够营造优质的企业环境，企业文化在内部向心力和凝聚力的形成上占有很重要的分量，对于企业的发展也是不可缺少的精神力量和道德规范。同时企业文化能激发企业更多的正能量，而这有利于提升企业的竞争力。奥泰斯秉承「作为未来的创造集团，追求I.F.C.S.舒适的生活」的经营理念，努力宣导价值观，和大家一起身体力行地去践行。
【公司精神】
公司的logo是公司的象征，其中蕴含着与企业文化紧密关联的6个OPTEX精神。作为奥泰斯的一员，对于logo所代表的意义和内涵希望能明了于心。
・Dreaming（梦想）
梦想是驱动事物发展的力量来源，所有的事业由此开始。
・Creating （创新）
通过动脑思考，创造附加价值。
・Growing up （成长）
利用OPTEX作为成长的舞台。
・Establishing yourself （自立）
团队由每个具有自立能力的个人组成，不允许“混日子”。
・Outsourcing （外援）
善用外部的有利资源，获取更大的协同效益。
・Being comfortable （宽裕）
在经常赶任务的状态下很难从事创造性的工作。
【 经营理念】
作为未来的创造集团，追求I．F．C．S．舒适的生活
I--- Individual个人
F--- Family家庭
C--- Company公司
S--- Society社会
解读：
I．F．C．S舒适生活指的是
公司存在于社会中，由个人组成，同时个人又需要家庭的支持。在这样的关系中，公司重视员工个人及其家庭，贡献于社会，追求相互间的幸福。另一方面，公司支付员工及其家庭生活所必要的报酬，为个人目标的实现提供舞台，实现自我成长。公司希望最后的结果是公司也成长了，为社会也作出了贡献，为所有的人带来了舒适的生活。
【公司价值观】
奥泰斯价值观是以实现经营理念为目标，基于OPTEX精神，具体化对员工行为的要求，同时也是公司对所期待的人才形象的具体描述。为使员工和公司达成共识，价值观的内容也被放入考核要素中。
不断创新，追求卓越
工作严谨，持续改善
信赖协作，资源共享
尽职尽责，自主自立
知行合一，共同成长
志存高远，变中求进
诚信经营，奉献社会
【公司基本方针】 不愧是奥泰斯
为了得到客户对我们说一声“不愧是奥泰斯！”，我们每一位成员都要站在满足客户的角度上，从自己做起。为了争取别人对自己说一句[不愧是奥泰斯]、[不愧是谁谁谁]，为了赢得他人的信赖、认可，我们努力工作。通过[不愧是***]活动的扩大与再生产循环，我们与客户一起成长，确立客户心目中不可或缺的地位。
<顾客满足方针>
敏捷的反应并向客户提供客户期待以上的商品∙服务。
<品质方针>
以「品质第一」的信念为本；在谋求「社会与环境的调和」的同时；不断地提供「顾客满足于安全」。
<人事方针>
「在自己学习、思考、实践、验证的不断循环的过程中，我们不断地成长，我们的成长也带来了公司的成长。员工成长的过程及结果，得到公司及大家的评价，物质上、精神上的回报，以及我们生活的充实。」为此，我们努力建立制度及营造这样的一种环境及气氛。
<财务方针>
持有健全的财务体制，在获得合理利润的同时，把利润合理的分配给员工、公司、社会、股东。
<采购方针>
1.采购基本方针
我们通过购买活动不断地开发及提供能达到QCD之标准零件，为社会提供更加优良产品，为使人们能享受到富裕的生活而努力,同时为OPTEX集団的全体利益作出贡献。
2.采购行动指针
・ 我们本着和供应商建立相互尊重之合作关系为原则、为互相的成长而不惜努力
・ 我们本着対所有的供应商公平评价为基准、实现公正的购买活动。不论于何种情况下絶不容许不正当的行为
・ 我们対所有的供应商不论国籍、企业规模、交易往来实绩均给与同等公开的参与机会